联想的新员工夏天其实出生于1989年10月。过去他总是一本正经地解释自己算是“80后的末尾”，但收效甚微。现在他已经习惯了那些比他大的同事叫他“90后”。

按照人力资源和社会保障部的统计，2012年高校毕业生数量达到680万人。按正常入学年龄计算，即将在今年夏天离开大学校园的本科毕业生，年龄多在1989年9月至1990年8月之间。他们中的多数人即将作为第一批“90后”进入职场。

除了年纪小，90后这个群体本身也和出生于不同时代的80后一样，经历了被社会贴上标签的过程。和夏天的同事一样，很多公司人甚至管理层都渐渐感受到了这群职场新人所带来的新鲜感有时候是“天然呆”，可大多数时候，他们给人的印象是“不太怵”。

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第一份工作

经过三轮面试和一个附加的第四轮面试之后，中国地质大学的毕业生王鑫拿到了这份某知名网络公司的工作。

周围同学能进入知名互联网公司的人不多。王鑫认为自己想得比较清楚，喜欢比待遇和户口更加重要。在将近两个月的求职过程中，他甚至没有问过公司可以开出什么待遇。

“1980年代找工作的人，会问你能给我什么样的工作；到1990年代，会问是否能够上保险； 2000年以后毕业的求职者则更关心你能给我什么样的培训、什么样的成长。”每个年代的年轻人找工作时都会有不同的侧重点，微软亚太研发集团人力资源总监林磊说。

“而到了现在，这个需求更往前进一步了，在90后群体中发展得更加现实，比如看工资，看发展的前景，考虑自己的种种情感需要。”林磊说。

所谓的情感需要，说的是在薪酬待遇以外，工作内容与自己兴趣是否相匹配，以及公司氛围、工作自由度等。与其说是90后新人在用这些因素来评价一家公司，倒不如说这是他们在用自己 设计的一套指标衡量自己的第一份工作。

有更强的自信心

“作为真正独生子女一代的90后，成长在一个物质资源丰富的环境里，所以他们在选择工作时更在意工作环境等软性因素，这是再自然不过的。”联合利华北亚区人力资源副总裁肖琳认为，90后职场新人虽然在工作机会竞争方面的压力更小一些，有更多的工作机会，但对一份工作却要求维系更多情感需求。

现在拿着联合利华人力资源培训生的Offer的冯子昂是一个1990年生的上海女孩。进入复旦大学社会学系后，冯子昂参加了很多社团和志愿者活动。她也想过出国，不过又觉得父母为了儿女出国借款几十万甚至拿出一辈子的积蓄来没什么意义。于是她自己找到了一个学校帮忙垫付学费的交流项目，利用暑假赴爱尔兰参加了一个论坛，“我觉得超合算就去了，也很开心呀。”

实习工作再忙，也不妨碍夏天在大学期间养成的习惯每天花个把小时逛人人网、发微博。他从网络论坛上认识了一群一起奋战面试的90后毕业生，夏天称这些ID是他的“战友”。

卓虹希就是战友中的一个。这个目前就读于中国农业大学英语系大四的女孩也是1990年出生。卓虹希说。而在和同龄人交流时，她明显感受到了更加开放的心态。即使是网上认识的战友，在现实中也保持了紧密的联系，并且可以经常共享他们觉得有益处的学习资料和信息。

“有时候，和90后员工的整个对话过程，你能感觉到他一点都没有上下级的概念，只当是在随意聊天。这在以前的年轻员工身上是不太多见的。”德勤中国区招聘总监王文佶觉得，这种更为直接的沟通方式在新媒体和社交工具上表现得尤其突出，“不论是寻求帮助、搜集信息还是发表意见，他们似乎在社交网络里表现得更轻松自在。”

在职场上，90后表现出了更强的自信心。公司人们不难发现，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也更期待自己的工作受到认可他们会有什么都想去尝试的想法，也会认为如果值得，他们什么都可以做好。“但同时他们也比较容易有挫败感，不太愿意听人说教。”王文佶认为有这些表现是因为“他们的自我评价一般总是高于外界实际对他们的看法”。

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缺少更多的耐心

这个群体同时也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价，很多时候连他们自己都没办法否认。这种状态也或多或少反应在了他们的第一份工作上。区别于以前的年轻人的那种“对自己或对未来不确定”的状态，90后表现出来的是缺少更多的耐心。

但同时他们也应该得到更多的宽容和理解。肖琳认为，90后表现得缺乏耐心的原因，可以归于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中，一份工作做5年或10年对以往的毕业生来说很正常，但对现在的毕业生来说就可能是“5年这么长的时间里会发生什么谁都不知道”。而他们之所以被认为“更加现实”，也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了。“毕业后出国留学、找工作、结婚买房的那些事，90后从更早的时候就集中遇到了我们当时要分好几个阶段来分别考虑的问题，似乎也没太多缓冲的余地。”肖琳说，“太多的信息和太多的选择其实也会构成一种很大的压力。”

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大规模进入职场

这些90后可能还不知道的是，自己的这种不一样，也在推动公司思考不同的管理方式。

“今年是90后大学生大规模进入职场的第一年，并没有产生明显的影响，但之后的人才补给线都将开始以这个群体为主，这将对公司带来挑战。”德勤中国区招聘总监王文佶认为这是公司和员工双方都应该努力解决的问题。

换个角度来看，成长背景有其独特性的90后们理所应当地该有些不一样的思维方式。并且，这将给公司带来活力。“在这种意义上，根本用不着刻意去在乎他们表达的方式是婉转、直接还是刺耳，而是要去理解他们为什么要那么说。”肖琳说。

或许，所有的“不一样”都来自我们对同一件事的不同定义。“可能对70后、80后来说，责任感是指完成工作，对别人负责；到了90后那里，责任感就变成了要学以致用，去推动一件事进步，或者是对别人表示出关心，为自己和别人带来欢乐、带来好的改变。”肖琳说，“也可能其实我们每个人在22岁的时候都这么想过，只是很多人后来都忘了。”