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90后对服务行业“不感冒”
作者: 时间:2013/5/24 阅读:1900次

90后对服务行业“不感冒”

    对美食有疯狂情结的长沙人,当然希望一旁还有“美女”服务,精明的餐饮商家绝不会在这件事情上犯糊涂,但爱吃夜宵的市民李军近日却倒“苦水”--“一喊服务员,来的竟是一位60多岁的大妈,好不尴尬!”

    “不是不想招年轻的,是因为太难招,这已是业内普遍现象,不过,这对‘妈妈们’的就业倒是一个利好。”一些餐饮老板纷纷回应。他们说,要招年轻一点、且谈不上漂亮的姑娘都很难。由于服务员职业地位不高,大多数的90后对此“不感冒”,现在只好放宽年限、降低“门槛”,好在姑娘们少了,但“妈妈们”上岗了。

    而长沙人才市场对10家餐饮企业进行的随机调查显示,虽然对门店管理人员也有需求,但最缺的还是服务员。服务员招聘门槛很低:初中以上,能吃苦耐劳就行。调查数据还显示,几年前餐饮门店年轻人占将近80%,现在年轻人占比呈下降趋势,妈妈级服务员比例迅速上升。

    ★前程点评:做服务员的薪资、福利、发展平台都不能满足年轻人对工作的要求,企业在要求年轻人吃苦耐劳的同时也要提供相应的待遇。
 
高校满足不了企业人才需求

    企业是创新的主体,提高自主创新能力,基础在教育、关键靠人才。对创新人才的渴求,企业尤为迫切。“我们不仅缺人才,更缺领军性的研发人才。”襄阳宇清科技董事长宋惠民说,中小城市的企业,很难留住高端人才。

    现有教育体制、人才培养方式,也与企业需要存在脱节现象。宜昌长机科技有限责任公司相关人士反映,新引进的大中专学生,甚至研究生,往往需要培养3至5年才能上手,无形中增加了企业成本;“全国大专院校都没有设置非金属矿加工专业,公司难以引进所需人才。”平安电工副总经理谭小东说,目前公司创新主力,是一批在一线工作多年、起点学历并不高的技术人员,虽然经验丰富,但创新高度仍受限制。

    即使面对各种困难,各家企业在引进人才、促进产学研结合方面仍坚定不移。大禹电气公司建立了我省首家民营企业院士工作站;黄石东贝集团相继建立了国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、中科院院士工作站以及欧洲技术中心等平台;宜昌长机科技对核心人才给予专门津贴,甚至定期给新进大学生的父母寄“报恩费”;湖北平安电工材料有限公司正在建设职工宿舍花园,以稳定高层次人才。

    ★前程点评:高校在培养人才时要注意产学研结合,提高大学生的实践能力。

医院大胆选用合同制人才

    近日,从武警湖北总队医院第三季度双向讲评会上获悉,该医院消化内科整体护理质量合格率达到99%,患者满意率达到99%。合同制护士李静担任该科护士长以来,连续3次取得这样的好成绩。这是该院打破常规选人用人机制,从优秀合同制人员中选拔管理人才带来的新气象。

    此后他们又相继出台了《合同制人员培训管理规定》、《选拔中层管理人才细则》,并通过外出进修、送学深造、护士长例会、行政查房、邀请礼仪人员到院讲解礼仪常识等形式,提高她们的护理技能、管理能力和亲和力。为使选拔任用公平公正,医院采取述职竞聘、技能比武、民主测评等方式,切实将善于学习思考,群众威信高、综合素质全面过硬的护士选拔到护士长岗位上来。上任后,加大对她们的帮助力度,使她们尽快融入角色,进入工作。

    “部队医院的中层管理人员由合同制人员担任,是否会影响现役人员的积极性?”在护士长人选任用上一度引起少部分人员的顾虑,然而看到她们任职后呈现出科室团结和谐、护理队伍整体素质明显提高、病区管理有序、患者满意率攀升局面后,坚定了院党委不拘一格选人才的信心。

    ★前程点评:武警湖北医院党委大胆创新选拔人才,创造了满意率攀升的新局面。

武汉籍未就业大学生可获帮扶

    据武汉市人社局透露,武汉市户籍应届离校未就业的全日制普通高等学校毕业生(即今年7月1日至次年6月30日毕业),包括专科、本科和研究生,可自愿前往户籍所在区的公共就业服务机构或人才服务机构进行登记,并附毕业文凭及身份证复印件办理相关手续。

    据悉,2012届离校未就业的高校毕业生信息实名登记入库后,各区公共就业、人才服务机构将为其办理《就业失业登记证》,一个月内提供至少三次就业信息,并根据本人实际情况和需求,分别提供职业指导、职业培训、小额担保贷款、创业指导和服务,以及人事劳动保障代理服务等。

    ★前程点评:在政府的大力扶持下,大学生就业难的问题将有所缓解。
 

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