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HR新手如何在短时间内识相观人
2019/9/2
健康的企业文化从这几个方面体现价值 效率是什么？简单的说就是业绩。因此，在一个企业的内部，对员工的业绩考核应是第一位的，并且在考核的过程中，必须坚持公正性的原则，通过这一原则的建立，企业会很自然地把它在市场上的竞争压力传递到每个员工身上
2019/6/10
如何成功招聘你的新员工 事实上，一个新来的员工刚到时被安置和对待的情况关系到以后，将会对他们余下来时间在你公司的态度和位置产生重要的影响、被渲染上不同的色彩。作为一名经理,我角色中有一个方面、也是我非常地享受的部分就是招聘
2019/5/5
简历里的求职意向怎么写比较合适 对于每一个求职者来说，在简历中求职意向是让公司了解自己的一个重要指标和参考，因为在意向中可以让对方了解自己所需要的求职公司的工作地点，工作性质，自己的工作目标以及期望的薪酬高低。那么，对于求职意向求职
2019/4/15
公司离职率高背后的真相 公司离职率高的背后，企业自身也有原因，不少人离职完全是被逼的，很多人跳槽，觉得加班太多了，领导太专业了，且薪资待遇和高房价高物价有冲突了。甚至有一些领导专门喜欢在下班的时候带着一大堆的任务让下属一起加
2019/4/1
面试官如何提问求职者 这里可以让求职者主要介绍他的经历，并列举出最终达到预期的目的是怎么样的。也可以通过管理层对工作程序的调整来考察你的领导能力，提问可以从假设性这一方面入手，比如领导安排你一份工作，你要如何配合完成。
2019/4/1
企业招工难现象政府应怎么办 对于企业而言更多的是能为本企业员工解决食宿问题，而深层次的职工子女升学、职工医保等问题，还需政府部门出台相应的保障机制，来保障职工基本权利。
2019/3/25
最全最有效的招聘方法都在这里了！HR有必要看看！ 具体的结合力度取决于公司的战略计划、招聘的岗位、上岗时间要求以及对企业经营环境的考虑等因素。至于到底从内部还是外部招聘，并不存在标准的答案。例如，通用电气公司数十年来一直都是从内部选拔CEO，日本企业的
2019/3/4
招聘中不宜公开说的标准 在大学学习成绩前10名以内的，要慎重考虑前3名的一律不要，因为这些基本不太适合职场，除了复习考试什么都做不来。
2018/11/14
违反这些薪酬设计原则，HR就等着背锅吧！
2017/11/20
如何有效申请加薪 现在物价快速飞涨，很多时候，工资的增长往往跟不上物价的增加速度。而如何申请加薪成为了许多员工难题。在这里，温州招聘资深HR在这里分享一些如何申请加薪的心得技巧，希望对各位读者有帮助。
2017/10/20
简历穿华服增大求职成本
2013/7/26
HR送给求职者的几点面试建议
2013/6/19
“90后”职场新人入职手册新丁离职率咋这么高
2012/9/27
巧对职场“小清新”——90后员工的HR管理之道
2012/8/16
新员工别刻意“随大流”
2012/8/16
寻就业门道:求职三妙招四绝招三败招
2012/8/16
外企用人七个原则
2012/8/16
六大跨国公司的特殊招聘法则
2012/8/16
三大机构看好中国互联网奥运成为网络引擎
2012/8/16

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