商场人力资源经理
工作职责:根据店内的实际情况,建立并实施人力资源方针和行动计划,支持营运达到业绩目标;维护及建立公司有效沟通渠道,为商店管理层提供人力资源专业意见;管理商店人力资源部,发展下属,持续提高部门工作效率和服务水平;保证与总部人力资源部的紧密沟通,负责人力资源项目在店内的实施。
要求:本科或以上学历,熟悉人力资源相关法律法规,5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验,3年以上大型外资企业招聘及员工关系相关管理经验,英文听说写能力强,电脑水平良好,出色的分析问题和解决问题能力,能承受压力, 良好的沟通协调能力,优秀的项目管理能力,良好的学习能力,成熟稳重,有亲和力,思维缜密,能承受压力,团队合作精神。
商场助理招聘及员工关系经理/助理薪酬福利经理/ 助理人力资源经理-人员发展及沟通
工作职责:在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,积极配合人力资源经理,有效开展薪资福利,招聘及员工关系、培训等相关工作,积极推广公司文化及政策,并在执行中积极提供专业的意见和最佳实践,支持公司业务经营。
要求: 本科或以上学历,了解劳动法律法规,良好的人力资源管理理念,具备良好的沟通协调学习能力,良好的团队合作精神,良好的英语书面及表达能力,能承受压力,三年或以上大型外企或综合型企业人力资源工作经验,能配合人力资源经理,发展部门内部员工,在部门内部建立和谐,高效,敬业的团队。