当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 人力管理 > 招聘中不宜公开说的标准
招聘中不宜公开说的标准
作者: 时间:2018/11/14 阅读:503次
那就我来告诉你,以下这些标准,虽然是不能公开说明的,但要起很大的作用: 

1、我们要看你的成绩单。

在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;前3名的一律不要,因为这些基本不太适合职场,除了复习考试什么都做不来。

根据谷歌有效数据统计,面试的标准、面试过程、GPA(平均成绩)和考试成绩等其实并没有人们想象的那么重要。

谷歌甚至都不会过问求职者的GPA或者考试成绩,除非这些求职者才离校1-2年,因为这些东西与他们是否可以在公司取得成功没有任何关联。即使是对于那些毕业新生来说,相关性也极小。

所以说学习成绩好,不一定就说明工作能做好。这也就是很多HR会要求看个人成绩单的原因。
来源:
热门推荐