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面试时只要你犯了这些错误,直接被pass掉
作者: 时间:2019/12/2 阅读:748次
1、带着“跟班”去面试
有些求职者喜欢带着朋友陪自己面试,特别很多刚毕业的应届生,带个人在身边确实能增加不少底气,但这种现象很不好。一旦面试官发现,就会质疑你是否有能力胜任这工作。
我堂妹今年年初过来找工作,小姑娘嘛!没有啥社会阅历,面试第一家公司很怯场,非得拉着我陪她一起去。面试结束后,面试官送她出来,恰巧看见了陪同她一起的我,原本说笑着出门的面试官当时一愣。最终她也没有得到这家公司的offer!
我的失误导致最后堂妹求职的失败,所以提醒大家哪怕你们带着自己的家人或朋友一起去面试,也一定不要让他们在大厅待着,可以去附近转悠转悠!

2、不做任何准备去面试

在我面试过的很多人员中,这种求职者特别多。比如你问她有了解过公司吗?她说不知道,因为接到电话就过来了!难道就不能路上查查资料,事先看一下我们做什么项目,招聘的啥岗位,有啥职责要求也行。往往碰到这种求职者,我会觉得她特别没有诚意,后边我也不会再继续提问,直接pass掉!

3、对老东家有负面评价
职场中很多人离职跳槽,多多少少跟公司待遇、氛围、制度、领导管理作风啊等等这些都有关系。但无论这个地方有多么令你不满意,只要你在这逗留过,肯定是学到的有东西的。所以离开了就离开了,不要在面试官面前抱怨前东家有多么多么不好。毕竟职场上真正吃得开的还是那些积极阳光向上的人。

4、简历夸大或者数据不实
为了赢得面试机会,我们需要包装自己。但包装不代表不顾实际的夸张、瞎编乱造。
前几天我朋友说,公司来了一个特别厉害的同事,以前在某教育机构待3个月,底薪3000,按10%提成,每个月到手5万工资。我想大多数人第一反应是:哇!这个人好牛掰哦!
我心里就在盘算:10%提成,想要拿到5万,减掉底薪3000,那到手4.7万(不考虑税),意味他需要完成47万业绩!什么样的课程一个月靠个人的能力可以卖到47万?假设课程售价一万,也得招到47个学生才行。何况这个教育机构我熟悉,别说47个,一个人每月能招到10个都算厉害的了。
面试官阅人无数,他们比谁都精明,不要在他们面前耍小聪明。就好比问工资,有些面试官不会直接问你薪水多少,而会问你一个月缴纳多少社保和税,来反推出你的真实月薪!有些求职者过分夸大自己的工资,即使当时赢得了一份工作,落实到具体工作内容当中还是会大打折扣,造成领导者心里的一种落差感!

当然,以上列举的面试禁忌,只是面试过程的一部分,还有很多问题无法一一列举。但是总归来说,把你的优势展示给面试官,让别人看到你的长处,总能找到适合你的工作。
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