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大公司面试都看重哪一些能力?
作者: 时间:2020/6/28 阅读:1053次
在求职时,也应该这样。想找一份理想工作,是毕业生们最大心愿,而进入那些知名企业,更是梦寐以求。所以,如何应对面试,已成为了毕业生们最为关注的话题。
作为应聘者,只有在心理与技术上充分准备,即综合能力的准备,才会“百战不殆”。
职场建议
充分利用人际关系,与进入该企业工作的亲朋好友、同学沟通,不妨预测一下可能出现的面试题目;查询与企业有关的资料,深入了解该其背景、文化特点,联系实际,作好应试准备;利用网络资源,登录所应聘企业的网站,查询与其相关的信息及面试题目。
综合各方面经验,其面试题往往与其公司的企业文化等有密切关系:忠诚度、实践能力、团队协作精神、创新精神、对企业文化的认可程度、人际交往能力和良好的沟通能力、对新知识、新能力的求知态度等。
案例分析
上海一家大型公司,在面试时,根据应聘者可能担任的职务,编制了一套与该职务实际情况相仿的测试项目,然后将被测试者安排在模拟、逼真的工作环境中,要求被试者及时处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,或观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。
此外,该公司还把情景模拟,推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。
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