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在面试中,被问到优缺点该如何回答
作者: 时间:2019/10/28 阅读:61次
面试过程中,HR通常会问:“你觉得你最大的优势是什么?”“你认为你有什么缺点或者优点吗?”
HR这么问一般有三个方面的目的。
1、可以看出应聘者的总结,自我认知能力。你对自我的了解和自我评价,这也是判断求职者是否成熟的一个方面。同时,面试官也会了解到你是否会有分析总结能力。
2、可以看到你的性格与职位的匹配度。你应聘人事工作,如果说自己“脾气大,不喜欢与人打交道,粗心大意”,基本录用也无望了。
3、可以挖更多的料,你如果说自己的优点是“学习能力好”,HR就会向要了解,你对学历能力好的概念,是怎么学习的,都学习些什么东西….从客观的角度判断你是否与公司的企业文化相一致,并且判断应聘是否诚实。

 

接下来,我们要讲讲,遇到面试中被问到优缺点问题的时候该如何回答。
不要说自己没有缺点
我们很能明白,应聘者都想在面试当中给面试官带来好的第一印象。人无完人,但是大家都知道每一个人都有缺点,面试官也喜欢那些勇于承认之际缺点的人。
另外,不要讲了自己的一堆缺点却没说自己的优点,不然太缺心眼了。在描述自己“好”的时候不要忘记现场感,你是来面试的,不是来相亲的,不是优点说的越多越好,尽量不要超过三个。另外,不要讲和职业没有任何匹配度的优点,如“能吃能睡”这种优点不说也罢。
下面举例一个比较好的回答方式:“我的缺点是不会拒绝别人,同事找我帮忙,都一概揽下,结果有时影响了自身工作进度”,这是陈述缺点。
“现在我自己也反思了这个问题,会安排好工作的优先顺序,向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间,让他自行决定是否求助,既不影响同事关系又提高自己的工作效率”,这是解决方案。带出来的优点是,工作积极、热心。
来源:温州招聘网
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