1.缺乏安全感
一些企业规划没有做好，工资常常发不下来，容易没有安全感，也不符合员工的职位规划，因此容易出现离职。或者是自己的努力得不到赏识，领导不认可，也容易丧失安全感，让员工选择离职离开公司。
2.福利环境差
有时候，员工不仅仅关注工资高低，同时也关注公司的工作环境，一些企业工作压力大，单休加班时间长等等变相的加工作，往往会让员工抱怨。
3.企业管理变化
当企业内部出现管理变化，人事层的变动时，有一些员工会出现降一级的情况，那么这时候很容易刺激员工离职。建议企业在管理变动的时候，要时刻留意员工情绪变化，及时沟通了解情况。
4.其他公司挖墙脚
这种情况一般出现在公司的核心岗位，核心岗位的离职原因，往往是因为其他公司挖墙脚。对于公司核心岗位，如果出现离职现象，往往对于公司的发展会带来巨大的损失。建议企业在核心岗位招聘时，要签订相关的技术保密等协议，以防止这种情况的发生以上就是主要的离职原因，小编建议企业要多从员工角度出发，尽量减少离职率，这样才有利于企业的长远发展。