岗位职责:
1、按照公司招聘管理制度及招聘执行计划,协助人力资源部经理,选择适当招聘渠道与招聘工具,发布招募信息;
2、对应聘者的资料进行初步筛选,并组织笔试和面试;
3、根据公司录用决定发出录用通知;
4、总结招聘工作完成情况,并提出改进建议。
5、根据公司年度人力资源规划及预算体系要求,协助人力资源部经理编制当年度公司人工成本预算,包括薪酬成本、福利成本、劳务费用等;
6、根据公司要求,协助人力资源部经理每半年提交人工成本分析报告。
7、向各部门解释公司绩效管理制度与绩效指标体系;
8、按照公司绩效管理制度要求,协调各部门按周期进行绩效考核;
9、协助各部门开展绩效辅导与沟通。
10、协助完善员工职业发展体系,并向公司员工提供职业规划生涯咨询和体系解释。
11、处理一些行政。
12、完成领导交办的其他工作。
任职标准:
1、人力资源相关专业,人事管理相关工作经验一年以上;具备相应的人力资源管理知识;
2、较高的专业性,一定的关系管理能力;一定的组织承诺精神、规则导向与进取创新意识,一定的执行与沟通协调能力。
3、团队协作性强,能承担一定工作压力。