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“跳早族”该何去何从?
作者: 时间:2012/10/12 阅读:1784次

“跳早族”该何去何从?

    眼下,一些大学生毕业后工作不到半年就纷纷跳槽,他们被称为“跳早族”。据某调查中心进行的民意调查显示(1844人参与),55.6%的受访者确认身边普遍存在“跳早族”,其中10.8%的人认为“非常多”,仅有0.8%的人觉得“非常少”。

    一份稳定的工作来之不易,而大学生为什么还会如此频繁地跳槽呢?2012年就业蓝皮书指出,2011届大学毕业生中,有60%的人认为目前的工作与自己的职业期待不吻合,而半年内离职的人群中,有98%发生过主动离职,主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(24%)。

    为了避免一毕业就失业,大多数大学毕业生都抱着一种“先就业,后择业”的观念迈入职场,但随之而来的是第一份工作往往很难尽如人意,个人发展空间不够、薪资福利低、不是自己喜欢的行业等等问题,加之80后、90后独立自我的个性,都使得第一份工作无法长久,唯有“跳早”寻觅理想的工作。

    ★前程点评:“跳早族”必须要摆正心态,放下高期待,同时谨慎择业,过多、过早的跳槽对自身职业发展不利。


32万张公交卡彰显人文情怀

    武汉以特有的城市温情,迎接32万新市民。近日,武汉市向每名新入学的全日制大学生赠送一张充值有100元的公交卡。

    湖北省作为教育大省,每年新学期开学时期,从五湖四海来到武汉的学子多达几十万人,未来的四年甚至更长时间里,他们不仅是学子也将成为这个城市的主人。他们对武汉的评价不可小觑。初来乍到,这些学子能否找到归属感,能否尽快的融入到新的环境里,武汉市政府在全国开创先河为学子们发放公交车卡,实属不易,无疑体现了这个城市关爱人才的人文情怀。

    新生免费获赠的公交车卡是一种智能IC卡,内充值100元,可用于乘坐公汽、轮渡、轻轨等。同时发放的《最武汉》手册,是一本口袋书,推介最具特色的武汉风情,可成为“新市民”在这座城市的生活指南。这份指南不仅能为大学生尽快融入武汉这座城市提供便利,让他们充分感受到武汉的人情味,也能尽快把自己定位为“主人”的角色。

    ★前程点评:吸引人才不如留住人才,武汉通过这些方式让大学生尽快找到归属感,为未来留住这些人才打下良好基础。

“梦想智SHENG”为襄阳广纳人才

    随着2012中国湖北-襄阳诸葛亮旅游文化节开幕式的日益临近,其主体活动“梦想智SHENG--全球财智邀约计划”也已经全面启动。作为“面向全国选干部、面向全球引人才”的具体行动,“梦想智SHENG--全球财智邀约计划”是对襄阳“隆中人才支持计划”政策的贯彻和落实,是襄阳“尊贤重才”传统的实际表达。

    “梦想智SHENG--全球财智邀约计划”的开展,同时也给“隆中人才支持计划”作出很好的宣传作用和榜样作用。通过新媒体与新的传播手段的营销,襄阳对待人才的政策和态度,将迅速扩大传播范围,实现从现实到网络的转移。顶级人才的涌现与发展,襄阳对于人才的保护与支持机制,将被很好地展示出来,为人才引进起了示范和引导作用。

    ★前程点评:“梦想智SHENG--全球财智邀约计划”作为襄阳人才计划的一部分,表现了襄阳致力吸纳全球人才的决心。

武汉帮扶未就业毕业生

    为应对“后金融危机”时期和经济下行压力造成的用工难,近日武汉市称,将对离校未就业高校毕业生实行一对一就业帮扶,本月底全面完成2012届未就业大学生的实名登记工作。据初步估计,今年离校未就业高校毕业生将达2万人左右。

    未就业毕业生因家庭困难或需要就业帮助的,也可主动到所在街道、社区登记。人社部门将在一个月内,至少为这部分学生提供3次一对一帮扶,包括技能培训、联系岗位、申请小额贷款补贴等,以帮助他们尽快走上工作岗位。

    按照武汉市政策,对在武汉市自主创业的具有国家承认学历的近3年(含应届)高校毕业生,可按照有关规定由市、区人才服务中心推荐申请办理《就业失业登记证》及小额担保贷款。对从事个体经营的,小额担保贷款最高额度为7万元;开展合伙经营的,小额担保贷款总额度不超过20万元。对从事微利项目的,可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持。

    ★前程点评:随着未来就业压力的增大,武汉市对未就业毕业生的扶助政策,应该要具有长效性。
 

来源:前程无忧
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