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年轻员工频跳槽 建议注重基层锻炼机会
作者: 时间:2013/5/20 阅读:9832次

近年来,年轻员工频繁跳槽引发很多企业“留人难”的苦恼,许多企业被迫参加各种招聘会来应对员工跳槽带来的缺口。专家认为,年轻人应注重基层锻炼机会,克服工作中的困难,遇到挫折不要一“跳”了之。

在8日天津人力资源发展促进中心举行的大型招聘会上,几家民营企业人力资源负责人向记者表示,现在招工很难,今年他们已参加了好几次招聘会。

谈及原因,这些人力资源负责人认为,一方面是因为现在年轻人对工作要求太高,二是因为员工流动快,许多人招来了也留不住。现在的年轻人不仅看薪酬待遇,看发展前景,看离家远近,甚至有些还看有没有直达公交车。

一家企业的人力资源负责人表示,新招的员工工作两三个月就跳槽非常常见,短的工作两个星期就跳槽了。新员工频繁跳槽,他们只能频繁参加招聘会。

智联招聘市场公关部安品涛认为,年轻员工跳槽有三种常见的原因:有些是对现状极其不满,忍耐到极限,想迅速逃离;有些是觉得现状无趣,有满意之处,也有不满足的地方,想换个环境或平台找找新感觉;还有些在现有岗位工作很出色,状态也很好,希望寻求新突破,获得更大发展。第一种和第二种方式是职场人跳槽前一贯的状态,第三种方式才是良性的跳槽状态。

安品涛建议,年轻人应摆正自己的位置,多在工作中积累经验,提高自身能力,对于工作中遇到的困难要勇于克服,而不是选择逃避。

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