1、本科以上学历，5年以上专业人力资源管理经验；
2、熟悉企业人力资源岗位设计、招聘、培训、绩效考核、员工激职业生涯规划、员工关系管理、企业文化建设、规章制度管理等工作；
3、了解国家劳动人事政策法规；
4、有良好的应变、协调、沟通和组织能力，语言表达能力良好，电脑操作熟练；
5、有人力资源资管理师格证书和培训师资格证书者优先；
6、年龄在30岁～50岁。