主要岗位职责： 
1.制定、修订公司员工绩效管理及薪酬福利体系并组织实施； 
2.负责公司年度人力成本预算、决算； 
3.社会保险、住房公积金的归口管理； 
4.专业技术职务评聘的归口管理； 
5.工伤事故和职业健康的归口协调处理； 
6.劳动争议和纠纷、员工申诉处理和渠道建设； 

招聘条件： 
1.年龄35岁以下，男性优先，本科及以上学历，企业管理等相关专业； 
2.系统的人力资源管理知识，对人力资源管理相关模块有较深入了解； 
3.有5年及以上人力资源管理经验，其中2年以上相关管理经验，在制度建设、 
绩效管理、薪酬福利管理、干部考核等方面具有丰富的实际操作经验； 
4.有良好的职业操守及团队合作精神，能够带领20-25人的管理团队； 
5.英文水平良好；

关键职责 
1.根据行业人才市场变化趋势和竞争对手策略，进行市场调研并提供分析报告； 
2.根据公司发展战略，制定招聘计划及详细的人才寻访方案； 
3.及时了解主要竞争对手人才聘用及使用状况，分析目标人群并采取有效寻访措施，定向猎取国际化中高端人才； 
4.参与组织实施公司大型专项招聘活动。 

任职条件 
1.男性优先，27-32岁，全日制本科以上学历，管理类相关专业； 
2.具有三年以上制造业或相关领域猎头工作经验，或具备大型企业三年以上猎聘工作，有成功寻聘中高级人才的经验。 
3.熟悉掌握招聘流程及方法，具备相关人力资源管理知识。 
4.优秀的人才甄选技巧，英文听说读写熟练。 
5.优秀的人际沟通能力，具有创新精神，能承受工作压力。 

薪资福利 
1.公司将提供富有竞争力的薪酬福利待遇 
2.福利：按照公司福利政策，公司提供住宿

关键职责 
1.修订完善绩效管理体系并组织实施； 
2.组织实施员工绩效考核、分析和反馈。 

任职条件 
1.男性优先，26-32岁，全日制本科以上学历，管理类或统计类相关专业；
2.具有3年及以上人力资源工作经验，其中至少2年以上在大中型企业或上市公司（规模3000人以上）绩效管理实操经验。有ERP/SAP实施经验优先考虑。 
3.熟悉掌握绩效考核方法，具备相关人力资源管理知识，能够独立设计并实施绩效考核体系；
4.具有良好的人际沟通能力，信息化系统操作熟练。 

薪资福利 
1.公司将提供富有市场竞争力的薪酬福利待遇。 
2.福利：按照公司福利政策，公司提供住宿 


四、培训主管 

主要岗位职责 
1.组织公司年度培训需求调查，依其制定公司年度培训计划； 
2.公司培训体系的建设与完善； 
3.组织实施公司级培训项目； 
4.兼职培训师队伍建设与管理； 
5.对分公司的培训工作进行指导与监控。 

招聘条件 
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，年龄要求28～35岁； 
2.3年以上知名大中型企业或上市公司（规模3000人以上）人力资源管理经验，具备系统的人力资源管理知识，且在培训模块具有1年以上的实际操作经验； 
3.具备良好的职业素养与职业操守，优秀的人际沟通技巧。