人力资源综合管理室主任、 招聘经理、绩效考核主管及培训主管面议 博智汇成(北京)企业管理咨询有限公司 五险双休朝九晚五年终奖公积金
2019-07-15

职位信息

  • 面议
  • 本科 / 经验5年以上 / 性别不限 / 年龄不限
  • 北京(北京市西城区新兴东巷15号华侨酒店1511室)
  • 招聘若干人
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职位描述

请注意,以下岗位工作地点均为长沙。
请符合条件者将简历发至 bozhihuicheng_hr@126.com,请注明应聘职位。
一、人力资源综合管理室主任

主要岗位职责: 
1.制定、修订公司员工绩效管理及薪酬福利体系并组织实施; 
2.负责公司年度人力成本预算、决算; 
3.社会保险、住房公积金的归口管理; 
4.专业技术职务评聘的归口管理; 
5.工伤事故和职业健康的归口协调处理; 
6.劳动争议和纠纷、员工申诉处理和渠道建设; 
招聘条件: 
1.年龄35岁以下,男性优先,本科及以上学历,企业管理等相关专业; 
2.系统的人力资源管理知识,对人力资源管理相关模块有较深入了解; 
3.有5年及以上人力资源管理经验,其中2年以上相关管理经验,在制度建设、 
绩效管理、薪酬福利管理、干部考核等方面具有丰富的实际操作经验; 
4.有良好的职业操守及团队合作精神,能够带领20-25人的管理团队; 
5.英文水平良好;
6.有大型上市公司管理经验者优先。


二、招聘经理

关键职责 
1.根据行业人才市场变化趋势和竞争对手策略,进行市场调研并提供分析报告; 
2.根据公司发展战略,制定招聘计划及详细的人才寻访方案; 
3.及时了解主要竞争对手人才聘用及使用状况,分析目标人群并采取有效寻访措施,定向猎取国际化中高端人才; 
4.参与组织实施公司大型专项招聘活动。 

任职条件 
1.男性优先,27-32岁,全日制本科以上学历,管理类相关专业; 
2.具有三年以上制造业或相关领域猎头工作经验,或具备大型企业三年以上猎聘工作,有成功寻聘中高级人才的经验。 
3.熟悉掌握招聘流程及方法,具备相关人力资源管理知识。 
4.优秀的人才甄选技巧,英文听说读写熟练。 
5.优秀的人际沟通能力,具有创新精神,能承受工作压力。 

薪资福利 
1.公司将提供富有竞争力的薪酬福利待遇 
2.福利:按照公司福利政策,公司提供住宿


三、绩效考核主管 
关键职责 
1.修订完善绩效管理体系并组织实施; 
2.组织实施员工绩效考核、分析和反馈。 

任职条件 
1.男性优先,26-32岁,全日制本科以上学历,管理类或统计类相关专业;
2.具有3年及以上人力资源工作经验,其中至少2年以上在大中型企业或上市公司(规模3000人以上)绩效管理实操经验。有ERP/SAP实施经验优先考虑。 
3.熟悉掌握绩效考核方法,具备相关人力资源管理知识,能够独立设计并实施绩效考核体系;
4.具有良好的人际沟通能力,信息化系统操作熟练。 
薪资福利 
1.公司将提供富有市场竞争力的薪酬福利待遇。 
2.福利:按照公司福利政策,公司提供住宿 


四、培训主管 

主要岗位职责 
1.组织公司年度培训需求调查,依其制定公司年度培训计划; 
2.公司培训体系的建设与完善; 
3.组织实施公司级培训项目; 
4.兼职培训师队伍建设与管理; 
5.对分公司的培训工作进行指导与监控。 
招聘条件 
1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,年龄要求28~35岁; 
2.3年以上知名大中型企业或上市公司(规模3000人以上)人力资源管理经验,具备系统的人力资源管理知识,且在培训模块具有1年以上的实际操作经验; 
3.具备良好的职业素养与职业操守,优秀的人际沟通技巧。

公司信息

其他行业 其他 10~50人 北京

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