职责概述：负责公司行政与人力资源相关工作。

职责与工作任务： 
1、负责招聘计划的制定，选择相关招聘渠道，组织实施面试筛选； 
2、组织公司员工培训工作； 
3、负责员工劳资合同管理与员工人事档案管理工作； 
4、负责绩效考核的组织及相关管理工作； 
5、负责薪酬核算，统一编制员工工资表； 
6、负责社会保险业务办理，核定各项保险基数，缴纳保险费用； 
7、负责员工的转正定级、年度考核、员工异动管理工作； 
8、负责公司办公用品的采买、验收、保管、发放和盘存工作； 
9、负责公司证照管理以及组织办理证照年检、变更、申办等； 
10、负责公司档案管理，包括档案分类、档案催收与归档、档案的保管、档案相关手续办理、档案鉴定与销毁工作； 
11、负责非生产固定资产的管理及盘点工作； 
12、负责会议相关资料的准备，会议服务和会议纪要工作； 
13、完成上级交待的其他工作。

工作协调关系： 
1、内部协调关系：公司各部门； 
2、外部协调关系：政府机关、人事局、劳动保障局、人才交流中心、大专院校、咨询培训机构等。

任职资格： 
1、年龄：24-35岁； 
2、教育水平：本科及本科以上水平； 
3、专业：工商管理、人力资源、行政管理等相关专业； 
4、培训经历：人力资源管理培训、行政管理培训、林业相关法律法规等； 
5、证书：人力资源管理师； 
6、经验：3年以上工作经验，1年以上从事行政或人力资源管理工作经验； 
7、知识：通晓相应的行政知识、人力资源管理六大模块（尤其绩效与薪酬）知识，掌握有关行政和人力资源的各项规章制度；
8、态度：工作细致、严谨；具有高度的工作热情和责任感，团队意识强；有吃苦耐劳的精神；良好的职业道德；对企业忠诚；
9、技能技巧：熟练使用WORD,EXCEL等办公软件；具备基本的网络知识；具有较强的协调能力、沟通能力、文字表达能力、理解能力、交际能力、计划与执行能力。