岗位职责 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
5、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 
任职资格 
1、人力资源或相关专业大专以上学历；年龄：24-30； 
2、一年以上人力资源工作经验； 
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识