1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 　
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 　　
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 　　
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 　　
5、其他人事日常工作。