工作职责： 
1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 
2、负责组织、制定、执行、监督公司人事管理制度； 
3、负责公司年度发展规划，制定合理用人规划，做好年度人员编制标准； 
4、负责公司年度组织架构调整； 
5、负责职位说明书的修订工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
6、负责制定阶段性人员优化方案； 
7、定期与员工进行积极沟通，做好员工职业生涯规划、辅导； 
8、完成公司核心管理人员的招聘工作； 
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审； 
11、负责新员工岗位定级、员工年度级别调整工作； 
12、调整并制定公司福利政策； 
13、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质； 
14、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权； 
15、负责公司各项管理制度的执行、监督； 
16、负责部门各岗位工作指导、工作考核、工作绩效； 
17、全力协助配合公司其他部门工作，提供后勤有利保障； 
18、完成上级交办的其他工作。 
任职标准： 
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 
2、年龄30-35岁。 
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 
4、300人以上零售类型公司5年以上人力资源岗位工作经验，3年以上人力资源经理岗位工作经验。 
5、人力资源管理、行政管理性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程。 
6、练使用Word\Excel\PPT等办公软件及相关的人事管理软件。 
7、人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 
8、度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 
9、擅于与各类性格的人交往，待人公平。