主要职责
1、执行并完善公司的人力资源制度与计划;
2、普通岗位的招聘工作,筛选简历、通知面试、初试及后续跟进,确保人员按规定日期到岗;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,定期制作集团人力资源分析报表;
5、配合部门工作的开展,及时提报员工诉求及维护融洽的员工关系;
6、协助上级开展其他的工作,并接受随着公司、部门的发展后增加的部分工作;
7、其他日常工作;
任职资格
1、全日制统招本科学历,人力资源相关专业,2年以上相关工作经验;
2、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、熟悉人员招聘、培训开发及绩效考核、薪酬激励的流程;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、办理沉稳,工作细致、严谨,有较强的责任心,具备良好的职业道德及团队协作精神;
6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力。