岗位要求：

1.相关人力资源专业毕业，年龄：30-40

2、5年以上人力资源主管工作经验，熟悉人力资源六大模块

3、有餐饮企业、企业、人力资源培训公司从业经验

4、为人随和，心底善良

5、已婚已育者优先

岗位职责：

1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；  
2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；  
3. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 
4. 员工入职、离职手续的办理； 
5. 做好统一的员工档案管理工作，及时更新； 
6. 负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐； 
7. 依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划； 
8、制定、实施公司培训计划

注：此岗位任职公司为“苏州常回家妈妈菜餐饮股份有限公司”，办公地点在：吴中区苏蠡路63号