主要职责：

1、根据人力资源规划和公司发展内外部环境，制定公司年度招聘计划并执行；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并有效分析，负责建立人才库，针对性招聘本行业所需人才；

3、与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道（网络、媒体、广告等）满足公司的人才需求；

4、各类招聘信息的管理和应聘简历的筛选甄别，建立内部面试题库，以及内外部招聘组织、管理，并组织执行招聘过程笔试、面试和甄选等各项工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或社会工作相关专业，35周岁以下；

2、二年及以上大中型制造性企业招聘或人力资源相关工作经验，有人才中介、猎头等相关工作经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源招聘与配置模块，具有较强的语言表达能力和沟通交流能力以及公文写作能力，能够熟练操作常用的办公软件。

福利待遇：

1、一经录用，公司将提供具有吸引力的薪资待遇；

2、公司将提供五险一金、免费交通班车、免费工作午餐、生日贺金、过节费、年终奖以及员工福利购房政策等；