1、有人力资源的工作经验及工作能力（连续五年以上人力资源管理经验）；

2、在人力资源方面有效强的规划能力、计划能力及实施能力；

3、能编制出适合本企业(人力资源六大模块)的流程及制度；

4、编制的所有人事文件必须符合、全面性、合理性、有效性及连惯性为原则。建立科学的系统化管理为目标；

5、有良好的观察、分析及沟通能力； 

6、熟悉人事、考勤管理、绩效管理系统及办公自动化； 

7、熟悉国家相关法律法规、地方政策； 

8、责任心强，工作耐心细致，能承受较大工作压力。