要求：男女不限，五年以上（中型以上）企业人力资源及后勤管理经验，特别善长薪酬、绩效管理。
工作职责：
1、部门内年度目标，方针拟定及执行
2、人力资源规划、发展执行
3、制度的拟定、修改、实施与执行
4、统筹监控招工、招聘工作
5、人员的管理及规划、培训等
6、薪资、绩效管理考核；员工关系管理
7、完成上级交办的其他事项