岗位职责 

1、 协助制定公司人力资源整体战略规划； 

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 

任职要求 

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 

2、8年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验； 

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 

5、对公司经营管理有较高认识与实操经验，思维与能力层面高于人力资源管理范畴。