职位描述：
1、参与策划、完善各单位（分公司/事业部、职能部门）目标考核模式，理顺内部交易结算关系，确定各年度考核方案；
2、根据公司年度工作思路及各单位组织/职能定位，确定各单位年度经营管理考核责任书（指标）并组织签订工作；
3、动态跟进各单位考核指标实施情况，及时提醒及反馈异常情况；
4、负责各单位年度考核指标的结果监测，会同人力资源部完成各单位奖励测算后及时上报上级；
5、参与公司季度经济工作会（无线电集团、公司内部）、各单位月度经济工作会组织协调工作；
6、参与公司年度思路会、周年庆、管理研讨会等组织协调工作；
7、领导交办的临时任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，工作3年以上，25岁以上；
2、组织协调能力：具备较强的组织协调能力，根据确定工作计划组织各相关单位/部门开展各项目标考核工作；
3、沟通协调能力：与内外部相关接口部门沟通能力较强，并有效控制沟通进程；能协调沟通过程中出现的各种问题；
4、数据分析能力：具有较强的数据分析能力，能通过各类数据分析/判断指标的异常情况，并根据专业知识提出具有建设性的建议或措施；
5、执行能力：能严格按照计划推进，并能充分理解、落实上级领导的工作思路和指令，且能高质量的完成工作任务。