岗位要求：

1、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；

2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

4、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督；

5、完成领导交办的其它。

薪资待遇：

1、一经录用，提供住宿

2、年底实行年终奖

3、收入空间：基本工资+提成+电话补助+保险+孝心基金

4、休息日+节假日+旅游

5、一经录用，公司将会提供阶段式的培训，帮助员工提高技能，并安排融入团队，团队作业，辅助新人尽快上轨进入工作状态

6、提供广阔自我提升和发展平台，阶梯式的晋升制度，无封顶的业绩奖励

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