岗位要求：

1、员工入离职管理:负责员工入职、离职手续办理，劳动合同备案、社会保险增减及社保卡办理，负责员工离职面谈等工作；

2、退休人员管理:负责公司在职员工退休申报及医保备案、公司发文、改制费用结算、退休人员社会移交等；

3、劳动合同管理：负责新员工入职劳动合同的签订、负责在册在岗员工劳动合同的续签及员工劳动合同到期的终止手续办理；

4、劳动风险防控：积极了解国家有关法律法规，开展公司用人用工风险防控和劳动纠纷处理工作；

5、宿舍管理：公司集体宿舍的日常管理、宿舍卫生检查、入退宿手续审核办理等；

6、其他性工作。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理相关专业；

2、应届毕业生或有1-2年的相关工作经验；

3、有责任心、有较强的沟通协调能力、有一定的抗压能力等。