岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责分公司的日常人力资源管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、配合总公司人力资源部，执行公司人力资源战略；
4、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作，尤以培训为重；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
7、负责公司员工文化建设，员工活动的策划，组织等工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、2年以上人力资源管理工作经验，有互联网电子商务公司工作经验为佳；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；