1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　8、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔。
　　
10、协助人事经理处理人事方面的其他工作。

　　11、负责协助项目经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人事部经理负责。