岗位描述：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职资格
1、25-35岁，人力资源相关专业本科毕业，两年以上房地产或其他大型企业人员招聘工作经验。
2、熟悉房地产企业各部门人才的招聘标准和渠道，了解房地产开发主要环节及房地产行业人才成长及流动特点，；具备人力资源招聘，薪酬绩效，房地产相关知识，熟悉国家人事政策和法规。
3、具备良好的沟通协调能力，执行力强。