岗位职责： 
1、根据岗位要求，有效沟通与分析用人部门招聘需求，执行招聘、甄选、面试及录用等工作，按时完成部门招聘任务； 
2、根据公司发展需要，通过招聘分析与招聘策略制定等手段，拟定招聘方案，组织实施招聘活动，完成总体招聘目标； 
3、及时收集市场信息和招聘数据，实施并跟踪招聘进展及结果，对岗位招聘及人员流动等内容进行周报、月报、季报，确保所选员工的试用通过率达到公司要求； 
4、分析、建立、维护、拓展各类合适的招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才匹配及需求；  
5、负责新员工入职、背景调查等；  
6、上级交付的其他工作内容。 

任职资格： 
1．正规本科以上学历，5年以上大型企业招聘工作经验，2年以上互联网电子商务行业招聘工作经验； 
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，具备海量招聘工作经验； 
3、性格开朗，良好的表达能力，反映敏捷，处事果断，具有敏锐的洞察力和分析判断力； 
4、具有良好的职业素养和职业操守，团队合作意识强，有高度的责任感，工作积极主动，能承受较大的工作压力。