职位描述：
1、负责拟订员工绩效考核制度和考核方案，设计与优化考评标准与方法。
2、根据公司具体情况拟定绩效管理阶段性指标和工作计划，并负责落实。
3、监督公司各绩效考核单位绩效指标执行，拟定绩效考核阶段性总结分析报告。
4、协助部门部长做好各级机关人员的培训，保障考核方案的顺利实施。
5、组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作,明确绩效目标，确定工作计划，监管程序和方法，收集反馈信息指导下属执行计划和改善方法。
6、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督控制。
招聘条件：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。
2、2-3年以上大型企业同职工作经验及人力资源管理师资优先。
3、熟悉绩效考核体系设计与实施，了解各类绩效考核相关工具的使用，责任心强，业务熟练。
4、主持或独立设计过企业绩效方案并且已经实施，熟悉薪酬模块工作。
5、能承受较大的工作压力，沟通、执行能力较强及良好的团队合作精神，亲和正直。